Voltar 13/2/2017 Quanto tempo eu tenho para entrar com uma ação trabalhista?
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Quanto tempo eu tenho para entrar com uma ação trabalhista?
Fique atento ao prazo máximo para fazer valer os seus direitos trabalhistas.
A prescrição é o período de tempo que o empregado tem para requerer seu direito na Justiça do Trabalho.
A prescrição trabalhista é sempre de 2 (dois) anos a partir do término do contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 (cinco) anos anteriores, ou de 05 (cinco) anos durante a vigência do contrato de trabalho.
Prescrição na Vigência do Contrato de Trabalho
Durante a vigência do contrato de trabalho, o empregado que tem um direito violado dispõe de 5 (cinco) anos para pleiteá–lo na Justiça Trabalhista.
Assim, para um empregado que tinha o direito mas não recebeu suas férias em janeiro/2004, terá até janeiro/2009 para reclamar, ou seja, 5 (cinco) anos após ter ocorrido a lesão ao direito.
Se não o fizer neste prazo, diz–se que o direito está prescrito, não podendo mais ser reclamado.
Fique atento ao prazo máximo para fazer valer os seus direitos trabalhistas.
A prescrição é o período de tempo que o empregado tem para requerer seu direito na Justiça do Trabalho.
A prescrição trabalhista é sempre de 2 (dois) anos a partir do término do contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 (cinco) anos anteriores, ou de 05 (cinco) anos durante a vigência do contrato de trabalho.
Prescrição na Vigência do Contrato de Trabalho
Durante a vigência do contrato de trabalho, o empregado que tem um direito violado dispõe de 5 (cinco) anos para pleiteá–lo na Justiça Trabalhista.
Assim, para um empregado que tinha o direito mas não recebeu suas férias em janeiro/2004, terá até janeiro/2009 para reclamar, ou seja, 5 (cinco) anos após ter ocorrido a lesão ao direito.
Se não o fizer neste prazo, diz–se que o direito está prescrito, não podendo mais ser reclamado.