Voltar 30/6/2015 Empresários como evitar um passivo trabalhista – ação trabalhista.
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Uma adequada avaliação de risco e uma adequada avaliação dos controles internos existentes e que minimizem a materialização dos riscos pode trazer maior conforto para a tomada de decisões estratégicas. O risco operacional é o risco básico do negócio. Quanto maior for a utilização dos custos e despesas fixas da empresa para elevar o seu resultado operacional, maior será o risco operacional da empresa.
O passivo trabalhista, decorrente das inúmeras reclamações trabalhistas movidas contra as organizações em face da legislação protecionista em favor do empregado, está diretamente relacionado ao risco operacional de uma organização. As possíveis perdas decorrentes da não provisão de um possível passivo trabalhista podem comprometer as finanças da organização gerando um contingenciamento de despesas, afetando negativamente a saúde da empresa.
Um efetivo trabalho conjunto entre Departamento Pessoal e Departamento Jurídico, pode mitigar e até mesmo evitar as reclamações trabalhistas, evitando assim, que se afete as finanças das organizações.
Por esta razão, um assessoria trabalhista competente e sobre tudo comprometida com resultados, é fundamental para o sucesso de qualquer empreendimento.
Sendo assim, o ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA | DR. MARCO AURÉLIO www.advogadomarcoaurelio.com.br, estará a disposição dos senhores para uma consulta sem compromisso.
Resumindo, evitar Passivos trabalhistas, é possível!
Fonte: Dr. Marco Aurélio – Advogado – Especialista na Área Trabalhista.
O passivo trabalhista, decorrente das inúmeras reclamações trabalhistas movidas contra as organizações em face da legislação protecionista em favor do empregado, está diretamente relacionado ao risco operacional de uma organização. As possíveis perdas decorrentes da não provisão de um possível passivo trabalhista podem comprometer as finanças da organização gerando um contingenciamento de despesas, afetando negativamente a saúde da empresa.
Um efetivo trabalho conjunto entre Departamento Pessoal e Departamento Jurídico, pode mitigar e até mesmo evitar as reclamações trabalhistas, evitando assim, que se afete as finanças das organizações.
Por esta razão, um assessoria trabalhista competente e sobre tudo comprometida com resultados, é fundamental para o sucesso de qualquer empreendimento.
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Fonte: Dr. Marco Aurélio – Advogado – Especialista na Área Trabalhista.